7歳で会社勤務3年目の人材が月収150万円を超えていると述べています。彼は人材が全てだと考えており、新人の入社率向上のために広報に近い業務の改善を追求しました。しかし、給料や役職が身の丈に合わないことに不安を感じています。
ひろゆきによると、具体的な不安要素がメッセージの中には含まれていないため、月収150万円まで十分だと言えます。逆に言えば、彼が感じる不安要素が明確でない限り、現在の状況を維持できないと判断されるまで安定した利益が続くことが特殊な状況であると述べています。
もし利益が続かないという状況になった場合、ひろゆきは別の業種に進出するか、同業他社を圧倒することを提案しています。例として、青汁王子というビジネスマンがいたと話しています。彼は青汁業界で利益を上げ、他の青汁会社を買収して業界を席巻しました。ひろゆきは、競争相手を減らすためには良い商品を作るのではなく、同じ業界の会社を買収することが重要であると述べています。
ひろゆきの話からわかるように、優秀なビジネスマンは給料や職場環境に対して不安を感じた場合でも、現在の状況を最大限に活かす方法を見つけ出すことが重要です。
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